Kundereferencer

Kaffevirksomheden fik sin administrerende direktør - Nespresso

Mike Hecker, bestyrelsesformand i kaffevirksomheden Nespresso B2B, stod over for en udfordring. Han havde brug for en administrerende direktør til distributionsvirksomheden Premium Coffee, og han ville have en person, der dels havde erfaring fra store selskaber med stærke varemærker, dels var en iværksætter med en udpræget evne til at drive en hurtigvoksende virksomhed fremad. Han fandt Maria Eriksson hos Poolia Chefrekruttering - og hun fandt Fredric Gustafsson, der med sin erfaring fra bl.a. Coca-Cola levede op til kriterierne i kravprofilen.

- Takket være vores tætte kontakt med Maria Eriksson følte vi, at vi altid var involverede i processen. Den tid, hun investerede i at lære vores behov at kende, resulterede i, at hun fandt lige netop den administrerende direktør, vi havde brug for, siger Mike Hecker.

Fredric Gustafsson er yderst tilfreds med sin kontakt med Poolia Chefrekruttering.

- Helt sikkert. De er yderst professionelle inden for alle områder, og jeg benytter dem nu, hvor vi fortsætter med at vokse. Vi har brug for flere dygtige medarbejdere, og Poolia kender jo efterhånden vores virksomhed godt.

Øge hastigheden ved rekruttering - Effekt
Tomas Jakobsson er administrerende direktør for Effekt, en mindre virksomhed, hvor de elleve medarbejdere arbejder med forretningssystemer.
For en virksomhed af denne størrelse er et samarbejde med en rekrutteringsvirksomhed næsten nødvendigt, hvis man spørger Tomas. Det svære er at finde den rette person med den rette kompetence og samtidig være tilstrækkelig hurtig.

- Jeg tror, at man skal gå efter den første mavefornemmelse. Takket være vores samarbejde med Poolia er det formelle jo allerede i orden. Rekrutteringsmedarbejderen ved lige nøjagtig, hvilken medarbejder vi er ude efter og har allerede frasorteret de ansøgere, der ikke har den rette kompetence. Når vi møder kandidater, så er det primært et spørgsmål om at se, om det er en person, vi kan samarbejde med. Vi er nødt til at træffe en beslutning hurtigt og ikke tænke for længe, siger Tomas.

I en lille virksomhed som Effekt er personkemien vigtig. Tomas Jakobsson har fokuseret på et godt og grundigt forarbejde sammen med Poolias rekrutteringskonsulent for at finde de perfekte kandidater.

- Poolia har tjek på, hvad vi søger, og hvad vi forventer os. Derefter møder vi nogle få kandidater og ser, om de passer ind i teamet på arbejdspladsen. Men vi er nødt til at give hurtig besked, ellers er der kamp om dem.

Tomas Jakobsson synes, at Effekt har arbejdet helt rigtigt og har haft succes med sin rekruttering.

- Det ville tage utrolig lang tid, hvis jeg selv skulle gennemgå ansøgningerne, siger han.

Tydelig vision tiltrækker kandidater - Breakthrough Breast Cancer
- De penge, vi samler ind, skal gå til kræftforskning. Når vi ansætter nye medarbejdere, hverken kan eller vil vi konkurrere med lige så høje lønninger og goder, som en del andre organisationer tilbyder. Eftersom vi endnu ikke har et stærkt varemærke som arbejdsgiver, har vores strategi været at tiltrække kandidater, der har andre prioriteter. Vi leder efter dem, der vil arbejde i en mindre, ikke så bureaukratisk organisation, der har høje ambitioner og en klar og tydelig vision for fremtiden.

Brett Terry har ansvaret for personalespørgsmål og organisationsudvikling hos Breakthrough Breast Cancer, Storbritanniens svar på "Den lyserøde sløjfe". Lidt over 140 ansatte arbejder på kontoret på High Holborn midt i London. Poolias første indsats for Breakthrough var rekrutteringen af en midlertidig finanschef, og derefter er det fortsat med it-medarbejdere og administratorer.

- Vi vokser hurtigt, og for at kunne gøre det er vi hele tiden nødt til at finde de helt rigtige medarbejdere og være i stand til at beholde dem. Derfor har vi brug for en samarbejdspartner som Poolia, der forstår vores virksomhed og er i stand til at hjælpe os med hurtigt at finde kandidater med den rette kompetence og indstilling og ikke mindst de rette forventninger til jobbet. Kombinationen af social og faglig kompetence er ekstra vigtig, og jeg er imponeret af Poolia. Det er første gang, en konsulentvirksomhed først ser på vores værdier og visioner, inden den går videre for at diskutere forretninger, siger Brett Terry.

Kompetencen og attituden afgør
- Det hjælper ikke noget, hvis jeg får 100 kandidater til et job, hvis de ikke har den rette attitude og passer ind hos os. Derudover har vi næsten altid travlt, så den konsulent, vi ansætter, er nødt til at forstå, hvordan vi arbejder og skal hurtigt kunne sætte sig ind i, hvad jeg har brug for.

Det siger Frances Nichol, der er regnskabschef hos STA Travel i London, et rejsebureau, der har specialiseret sig i rejser for skoler og studerende i Storbritannien og internationalt.

- Poolia er en yderst professionel samarbejdspartner. Vores kontaktperson, Nick Tock, har brugt lang tid på at interviewe os og på opfølgning for at kunne finde kandidater, der passer os både kompetencemæssigt og socialt, siger hun.

På kontoret på Drury Lane, et stenkast fra Covent Garden, har man 110 ansatte, hvoraf 25 arbejder i økonomiafdelingen. Frances Nichol har samarbejdet med Poolia et par år og er en vigtig kunde.

- Det blev sværere og sværere for os at finde dygtige medarbejdere, når det drejede sig om midlertidig bemanding, men en af mine kolleger tippede mig om Poolia, og så ringede jeg til dem. Nu er Nick næsten gået hen og blevet en ven, og han hjælper os hele tiden, når vi har brug for at leje medarbejdere. Det er trygt at vide, at de kandidater, der kommer, er testede, og at Poolia desuden kender dem som personer, siger Frances Nichol.

Altid høj kvalitet - AutoScout 24
- Da vi havde brug for at rekruttere en ny chef til vores controllerafdeling, prøvede vi først selv at lede efter en egnet kandidat. Men det var svært at finde nogen, der både havde kendskab til controlling og havde ledererfaring. Da vi henvendte os til vores kontaktperson hos Poolia, Nico Ikonomou, vendte han hurtigt tilbage med 3-4 kandidater.

Hanne Kreher er personalechef hos AutoScout 24, Europas største bilportal med over fire millioner besøgende om måneden. Hun er yderst tilfreds med samarbejdet med Poolia.

- Nico kontakter os jævnligt - han vil altid vide mere om virksomheden, og hvad vi laver. Han kommer med forslag til, hvilke personer der kan passe ind. Det passer os fint, eftersom vi vokser hurtigt, og de kandidater, vi får, holder altid høj kvalitet, siger hun.

Den personlige kontakt var afgørende
- Det begyndte med, at vores kontaktperson i den rekrutteringsvirksomhed vi benyttede, skiftede job og begyndte hos Poolia i stedet. Eftersom de personlige kontakter og forståelsen for vores virksomhed er så vigtige for os hos B+S Card Service, valgte vi for lidt over et år siden også at gå over til Poolia, fortæller Gabriele Maikranz i virksomheden B+S Card Services personaleafdeling i hovedkontoret i Frankfurt.

B+S Card Service arbejder med betalingsløsninger, primært inden for kredit- og betalingskort, og e-handelssystemer. Virksomheden har lidt over 450 ansatte og har, ud over i Frankfurt, kontorer i Bochum, Hamburg, Berlin og Stuttgart.

- De store rekrutteringsvirksomheder synes ofte, at vi er for lille en kunde til at være interessant, og derfor er det rart at arbejde med Poolia, der altid giver os god service. Vores kontaktperson ved, hvordan vi arbejder, og kontakter os jævnligt for at høre, om vi har brug for hjælp inden for et eller andet område eller bare for at høre, om alting fungerer, siger Gabriele Maikranz. De konsulenter, vi lejer, er nødt til at have erfaring fra bankverdenen, og det har vi fået stor hjælp med fra Poolia.

Få styr på tallene!
Det er altid godt, når ledende medarbejdere tager initiativ og sætter handling bag ordene. Men inden for økonomi og regnskab kan det også blive lidt for dynamisk og kreativt og så kan man pludselig mangle en kvalificeret økonomiansvarlig på posten.

Med Poolia er finanserne i sikre hænder

Poolia er stærke inden for økonomi og regnskab. Vi udlejer og rekrutterer kvalificerede medarbejdere og mellemledere til mange typer af højere stillinger og fungerer som din kvalificerede rådgiver.

Tag en rask beslutning!
I en travl hverdag er det - bogstavelig talt - guld værd at holde motivationen oppe, så der er tid og overskud til arbejdsglæde og resultater. Er medarbejderne pressede, er det sævrt at holde gejsten, så derofr gør en konsulent fra Poolia en forskel fra dag ét.

Med Poolia løfter du arbejdsglæden

Poolia er stærke inden for administration og kontor. Vi kan hjælpe på flere niveauer af administrative stillinger, og alle vores medarbejdere er klar til at gå ind og gøre en forskel med øjeblikkelig virkning. Det kan mærkes.

Lad os sælge dem for dig!
Når varerne skal flyttes over disken, kræver det engagerede medarbejdere, der kan levere de rette argumenter og den nødvendige indsats, der får underskriften på ordren. Hvis salgsstyrken ikke er i topform, kan selv de bedste produkter samle støv på hylden.

Med Poolia får salget friske kræfter

Poolia er stærke inden for salg og marketing. Vi udlejer og rekrutterer kvalificerede medarbejdere og specialister til stillinger som salgschef, sælger, salgsassistent, marketingkoordinator, Key Account Manager og mange flere.

Er du faret vild?

Kan du ikke finde vej til det kreative hjørne eller hjem igen? Bruger du for meget tid på at løbe rundt og for lidt tid på at løbe ordre hjem?

Lad Poolia vise vejen