Outplacement

Poolia som din HR-partner - også på outplacementområdet

Alle virksomheder er bekendte med de fire HR-discipliner, tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling, men erfaringsmæssigt er det ikke alle discipliner, virksomhederne og organisationerne er lige gode til at beherske.

Undersøgelser viser, at afvikling er den disciplin, de fleste ledere føler sig utrygge ved. Ligeledes viser undersøgelser også, at lederens måde at tackle afskedigelser på er afgørende for, hvordan og hvor hurtigt den afskedigede medarbejder kommer videre til et nyt job.

Ved en afskedigelse sættes lederens lederkompetencer på prøve i forhold til de blivende medarbejdere. Tilliden og tiltroen skal genopbygges efter en afskedigelsesrunde - og lederens evne til at tackle afskedigelsesprocesser har ofte en stor betydning for, hvor hurtigt tilliden, tiltroen og produktiviteten kan genopbygges.

Lad Poolia og Poolias samarbejdspartner hjælpe din virksomhed igennem en afskedigelsesproces på en professionel og nærværende måde.

Outplacement hos os er:

At kunne være en professionel og troværdig sparringspartner i processen for såvel store som mellemstore virksomheder og organisationers HR-afdelinger og topledelser. Vi ved, hvad vi taler om med over 9 års erfaring fra mange brancher og virksomheder.

Individuelt tilpassede forløb, som tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders konkrete situation, behov og ønsker med det overordnede mål at hjælpe medarbejderen med at blive afklaret og komme videre til et nyt job. Vi har erfaringer med at rådgive og coache medarbejdere og ledere på alle niveauer.

Erfarne og professionelle konsulenter, som har siddet på begge sider af bordet og har både den forretningsmæssige forståelse og den psykologiske baggrund og indsigt til at kunne bringe medarbejderen bedst muligt igennem både den følelsesmæssige bearbejdning af en afskedigelse og give de rigtige værktøjer og redskaber til at tackle jobsøgningsprocessen bedst muligt.